Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Этика и философия мотивации

игровые автоматы золото партии

Любой хороший руководитель компании всегда заинтересован в том, чтобы у его сотрудников была мотивация. В подобном случае можно будет существенно увеличить производительность без лишних расходов. По этой причине были созданы различные мотивационные философии, в основе которых лежит вдохновение сотрудника на более старательное исполнение своих обязательств. Каждая философия обладает определенной сферой применения и поднимает этические вопросы, которые часто остаются вне поля зрения работодателя.

Эффективная и неэффективная мотивация

Часть компаний пользуются авторитарным стилем управления. Его основу составляет жесткая корпоративная дисциплина, которая позволяет налагать наказания или вознаграждать человека за его усердие и производительность. Подобный метод является не лучшим выбором для современного человека, поскольку в его основе лежит создание таких условий, при которых специалист начинает больше заботиться об избегании наказания, чем о действительном повышении производительности. К тому же переход к использованию данного стиля может привести к недовольству среди сотрудников, которое приведет к следующему эффекту:

  • саботаж;
  • сокращение рабочей нагрузки;
  • падение эффективности;
  • коррупция;
  • эскапизм.

Ряд успешных компаний давно отказались от подобного подхода в управлении, используя более либеральные методы. Например, они прибегают к распределению ответственности и полномочий, при которых сотрудник отлично понимает свою роль и задачу, но может самостоятельно распределять время в офисе для ее выполнения. Оптимальным вариантом можно назвать подход, в котором две эти распространенные стратегии совмещаются в единую систему, позволяющую открывать личные таланты сотрудников. Немало людей сегодня обнаруживают, что у них талант к азартным развлечениям, а проверить его наличие можно, оценив игровые автоматы золото партии. Мобильная версия популярного игрового зала позволяет делать спины в любое удобное время. Здесь у игроков есть самые высокие шансы на победу, а полученный выигрыш можно вывести любым удобным способом.

игровые автоматы золото партии

Как можно понять, мотивировать человека страхом перед наказанием достаточно сложно. Подобная модель обычно приводит к тому, что человек отказывается выполнять свои обязательства сверх меры, так как считает необоснованной политику мотивации его компании. Поэтому следует постоянно проводить встречи с коллективом, во время которых каждый сотрудник будет понимать, какие реальные выгоды для него и компании принесет более тщательное выполнение обязанностей. Эмоциональное состояние человека должно стать ключевым моментом для компании, если она стремится и дальше развиваться. Если человек выполняет обязанности исподволь, то это приведет к снижению продуктивности.

Когда выбранная ранее методика не демонстрирует результата, ее нужно смело менять на следующую. Выбор останавливается на применении нескольких разных мотиваторов, которые подстегивают сотрудниках работать лучше. Например, можно поднять состязательный дух, предложив солидную награду лучшему работнику месяца. Либо сплотить команду, введя поощрение для всех ее членов при достижении определенного результата. Планка должна быть достаточно высокой, но не лишать команду реальной надежды выполнить установленное требование.



Вернуться




 Rambler's Top100