Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Инструкции HR менеджера по персоналу

Управляющий по отбору персонала, или HR управляющий, осуществляет широкий спектр функций, связанных с поиском, обновлением и образованием кадрового персонала компании. В больших компаниях, где в действиях с сотрудниками задействовано несколько HR менеджеров, эти функции разделены. Например, один HR менеджер отвечает за выбор и введение новоиспечённых работников в служебное место, другой занят выучкой и карьерным ростом сотрудников, а, возможно, третий HR менеджер занимается аналитической областью - статистикой биржи труда и средних зарплат, ведением карточек работников, оформлением документации. Таким образом, задачи управляющего по подбору работников включают: " анализ сегодняшнего положения рынка в сфере специалистов шоу бизнеса труда по региону " анализ целесообразности рекрутинга дополнительных сотрудников, составление расписания обновления кадрового персонала " подбор работников. Включает следующий ряд задач: создание рекламы о вакансии, отыскивание претендентов в базах данных; отбор резюме и встреча с претендентами; проведение собеседования, опроса и экзаменации; выявления аналогии персональных и квалификационных качеств показанных соискателями уровню должности; проверка референций и иных материалов представленных кандидатом " введение новоиспечённого служащего в обязанности " ведение анкет сотрудников, показывающих сферу доверенной службы, профессиональные требования, методы вознаграждения и бонусов " выявление необходимости в развитии и дополнительном образовании кадрового состава с дальнейшей координацией курсов, семинаров " незамедлительное сообщение информации, которая касается кадровых вопросов сотрудникам организации " документальное оформление как новоявленных работников при приемке на должность, так и увольняющихся служащих, которые покидают компанию, говоря по-другому, формирование кадровой отчётности Кроме того, обязанности сотрудника по подбору персонала подразумевают и работу по сплочению персонала. Например оптовой торговли. Специалист создаёт корпоративную культуру и несёт ответственность за сохранение позитивных взаимоотношений среди персонала.

Вернуться




 Rambler's Top100