Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Как правильно размещать вакансии в СПб

Вы хотите находить специалистов с минимальными затратами времени и усилий? Размещение вакансий на «работных» сайтах и в специализированных печатных изданиях – это самый лёгкий и наиболее эффективный способ поиска нужных сотрудников. Тысячи компаний-работодателей находят специалистов, публикуя объявления в интернете. Ежедневно более 300 тысяч пользователей просматривают вакансии, отправляя на них около 500 тысяч резюме. Правильное описание вакансии - важнейшее составляющее её эффективного заполнения. Для этого рекомендуется пользоваться специальной инструкцией или рекомендациями самого интернет-портала.

Размещая, к примеру, вакансии сборщика в СПб, вы получаете гарантированный результат в виде откликов потенциальных работников, которых хотят трудоустроиться. Быстро, уже на следующий день! И всегда есть из кого выбирать!

Как правильно размещать вакансии? На что стоит обратить внимание, чтобы не допустить ошибку? Об этом сейчас и пойдёт речь!

Каков ключ к успеху по выбору вакансий? Как сделать так, чтобы каждое ваше объявление начитывало десятки откликов?

Нужно помнить, что чем интереснее для соискателя вакансия, тем больше вероятность, что он откликнется. Для этого нужно сделать яркое представление своей компании или организации, в которой вы работаете.

Привлекайте внимание. Кандидат смотрит не на требования, он смотрит на условия. Условия рекомендуется публиковать с интересными цифрами и пунктами. Ярче и разнообразней описывайте условия работы. Также нужно уделить особое внимание формам про количество работающих людей в компании, упомянуть и динамику развития. Описывайте функции работника. К примеру, при поиске вакансии охранника в Санкт-Петербурге потенциальные работники после прочтения условий обращают внимание на функциональные обязанности. Поэтому функции для человека должны быть очень интересными, намного интересней, чем требования.

Стремитесь обновлять вашу вакансию для того, чтобы в рейтинге она была как можно выше и делайте копипаст этих ссылок, к примеру, в социальные сети. Наиболее подходящие социальные сети для этой цели являются: ВКонтакте, Фейсбук, Одноклассники. Выбирайте подходящий слой людей, которым будет интересна предлагаемая работа. Например, работа мерчендайзером в СПб привлечёт людей возрастом от 25 до 30 лет. Публикуя ссылку на предоставляемую вакансию, ориентируйтесь на нужный контингент людей. Таким образом, гораздо больше количество кандидатов увидит эту вакансию и откликнется на неё.

Всегда помните о вышеперечисленных хитростях. Грамотно уделив определённое количество времени, вы всегда сможете найти достойного сотрудника в свою компанию!



Вернуться




 Rambler's Top100