Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Классификация менеджеров

Само выражение "manager", не глядя на его заграничное возникновение, уверенно утвердилось в русском языке. Вряд ли отыщется хоть 1-а компания, в составе которой отсутствовала бы работа менеджера. Однако половина из вас, каждый раз встречая данное слово, располагают довольно смутным представлением касательно того, что же это за человек - менеджер -, зачем он полезен представительству. Понять этот момент поможет классификация менеджеров.

Ниже описанная спецификация менеджеров подчиняет три раздела:

1. Менеджеры высшего ранга или топ менеджеры.

Менеджеры самого высшего колена, в большинстве представительств, являются соучастниками состава директоров, гендиректорами. Это та - группа определяющая главное направление, по которому планирует совершенствоваться компания. На их руки падает правильность решений, которые стратегически важны для приобретения предприятием намеченных требований. Функции данной категории менеджеров ограничиваются чаще всего к организации, что требует от них зачастую концептуальных знаний, нежели теоретических. Работа топ менеджера целиком сопряжена с довольно большим уровнем логического мышления, что находит собственное отражение на оплате.

2. Менеджеры вторичного ранга

Эта группа менеджеров подотчетна топ менеджерам и предложена, часто, руководством специализированных подразделений. Менеджеры среднего колена представлены связными с топ менеджером и обычными работниками компании. Их личные старания остановлены на исследовании, выборе и введении в эксплуатацию самого достойного варианта реального воплощения намеченных целей, заданных для достижения топ-менеджерами.

3. Менеджеры третьего уровня

Эта степень менеджеров состоит в достаточно плотном сотрудничестве с работниками фирме. Обязанности данной категории менеджеров состоят в том, чтобы назначить выполнение напарником собственных требований в пределах достижения основной цели компании. Как пример, только менеджер последнего ранга контролирует, чтобы поставленные к исполнению более вышестоящим руководством работы выполнялись в требуемые сроки.

Отдельно в крупных компаниях находится должность менеджеров по кадрам. Они постояннопросматривают резюме консультантов по продажам. Оказать помощь менеджерам в подборе необходимых специалистов может кадровый центр "Импрезент и Ко".



Вернуться




 Rambler's Top100