Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Кого наниматель не возьмёт на работу

Побывали на различных интервью, однако так и не получили нужного результата? Не исключено, что в глазах менеджера по персоналу вы являетесь именно таким специалистом, которого представители службы стремятся не трудоустраивать.

Иметь навык в преодолении интервью, безусловно, необходимо, но являемся мы на них совсем не за тем — людям необходим благоприятный исход интервью. Компании интересуют кандидаты, в которых они могут быть уверены. Местами хорошая заряженность на результат и приоретет развития ценятся дороже имеющихся навыков. Что же за категория служащих, которые уж точно наверняка не подойдут нанимателю, и каким образом происходит вынесение конечного вердикта кандидату?

Важные критерии

В финальном итоге пунктов бывает много больше, чем может уместиться в одну статью. Бывает что это и неполнота важных ключевых умений, недостаточная квалификация, неугодные личные особенности и многое другое. Однако есть и роковые ошибки, которые не менее важны:

  • отсутствие карьерной цели — потенциальный работник не в состоянии заявить, каким родом деятельности он жаждал бы увлекаться;
  • ложь в резюме водителя-перегонщика или на собеседовании;
  • завышенные финансовые или карьерные требования;
  • некудышное самопредставление;
  • явление с опозданием на интервью, не выключенный звонок мобильного и другие невежливые привычки.

Успех скрыт в мелочах

Обозначенные ошибки обозначены весьма наглядно, но, как ни странно, мы часто забываем про многие элементраные тонкие места.

Не стоит заниматься бессистемной отправкой персонального резюме. Как минимум помечайте куда вы его уже отослали, чтобы не прислать одному hr-менеджеру свое резюме ещё раз.

Придавайте значение позиционированию себя. Редкого нанимателя будет интересовать кандидат, который с трудом может интересно поведать о себе. Не собравшись заранее вы можете выпустить из виду ключевые моменты. Хуже и представить нельзя, если вы скажете: «Вся важная информация уже представлена в резюме».

Служба персонала "InPlace" просит вас не пропускать период подготовки. Вы должны точно знать, что для себя вы хотите от этой работы, что способны дать компании, в чём ваше преимущество, и находится в состоянии об этом рассказать. Покуда вы не уверены в себе, не можете себя презентовать и дать работодателю свою заинтересованность в вакансии, то ни к чему чересчур быть уверенным, что наниматель возьмет исключительно вашу персону.



Вернуться




 Rambler's Top100