Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

На что обращать внимание при предстоящем собеседовании?

Каким образом в большинстве случаев складывается окончательное заключение работодателя в пользу конкретного соискателя, и говорят в пользу кандидата? Каким образом человек может преподносить себя на собеседовании, чтобы получить желаемую должность?

Обычно любой работодатель имеет актуальные пункты к претенденту на одну и ту же позицию. Они зависят от целей , а также задач предприятия, особенностей дела, мировоззрения руководителя на деятельность персонала, внутренней культуры фирмы, разности взаимодействий на предприятии и других пунктов.

Разумеется, имеется дефолтный набор профессиональных осведомлённостей, умений и навыков, какими соискателю нужно соответствовать, но это только незначительное количество пунктов, могли бы предопределить исход решения работодателя. В этом случае нельзя натурально и на 100% сказать, как аргументировал свой выбор руководитель в пользу того или иного кандидата.

Нужно принять во внимание общие моменты, которые могут вызвать подозрение нанимателя.

Во-первых, быстрая смена видов деятельности а, отнюдь, не организаций. Сейчас усреднённая длительность срока службы в конкретном месте составляет 1,5-2,5 года. Руководителя не удивит тот момент, когда собеседуемый на протяжении всего времени перебегает между предприятиями и претендует вверх по карьерной лестнице. Однако быстрое оставление сферы деятельности может быть оценена как признак отсутствия жизненных ориентиров и безответственности, потому как ни на одной позиции человек не обретет адекватного нужного для фирмы наработанного времени.

2. Для нанимателя будет любопытен вопрос ухода с предыдущего рабочего места. Если толчком к уходу послужил конфликт с руководством или неблаговидный инцидент, не велика вероятность того, это будет плюсом для такого специалиста.

3. Пристальное внимание специалисты по кадрам уделяют поведению кандидата на должность, например, переводчика с Китайского языка. Развязное поведение, равно как и зажатость, не добавят соискателю дополнительных шансов. Невнимательность к кадровому менеджеру, нечеткие вопросы, нечеткие переспрашивания оставляют негативное мнение о кандидате. Значение имеет даже то, интересуется ли претендент у менеджера по кадрам об условиях предстоящей должности. В случае, когда потенциальный сотрудник не озвучивает свои потребности, имеют место вопросы: какой стимул сможет удержать такого сотрудника в фирме? Какова будет причина увольнения? Обратите внимание что, руководитель организации не расположен будет заниматься розыск мнений на все эти загадки.

4. Негативную реакцию у кадрового менеджера вызывает неактивное осуществление интереса будущему месту работы или возможность попытки шантажа: высказыванием «у меня уже есть несколько более заманчивых вариантов» может стать завершающей.

Главным пунктом успешного интервью будет служить естественность, желание работать ,а так же четкое понимание ваших целей.

Если вы всё ещё боитесь перед предстоящим собеседованием, рекомендуем вам пройти курс "Как удачно преодолеть непростое собеседование?" в кадровом центре Udmrnd.



Вернуться




 Rambler's Top100