Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Какими качествами должен обладать медицинский персонал в наше время?

Подборка врачебного персонала - действие не самое легкое. Неверно выбрав специалиста, вы имеете возможность загубить человеку здоровье и безвозвратно осквернить честь клиники. Поэтому необходимо хорошенько разобраться с этим вопросом, чтобы потом избежать неприятных ситуаций.

На что необходимо обращать внимание при отборе медицинского состава? Канадский HR-мастер Эндрюс Белли вычленил 3 основных пункта:

  • профессионализм;
  • открытость;
  • надежность.
С первым пунктом не должно создаться трудностей. Лечащий штат, перво-наперво должен быть профессиональным, ведь от него зависит здоровье людей. Это значит не только то, что сотрудники должны скрупулезно выполнять инструкции, но и то, что в случае надобности должны уметь оказать поддержку другому сотруднику.

А вот следующие два качества вызывают много вопросов. Что значит слово «честность»? Российские эксперты по управлению персоналом заявляют, что это мера готовности оказать поддержку клиентам на невыгодных для себя соглашениях. Например, время работы клиники подошло к концу, но в здание входит немощная пенсионерка, которая половину дня добиралась до поликлиники. Служащий, имеющий большую степень искренности все равно поможет ей или хотя бы даст какие-нибудь дополнительные советы.

Отчего необходимо это свойство? Во-первых, оно не напрямую оказывает влияние на остальных, ведь врач, стремящийся помогать людям, скорее всего обладает большой мерой ответственности и профессионализмом. Во-вторых, подобные сотрудники чтятся клиентами, а это добавляет клинике репутации.

Обязательность, пожалуй, в лечебных учреждения просто весьма необходимое условие для штатной работы. Только представьте, что может произойти, если врач спутает диагнозы или дозировку. Все-таки речь идет не просто о каком-либо контракте, а о жизни реального человека. Этот фактор более значимый, нежели «искренность», потому если встанет выбор между искренним, но замкнутым человеком и искренним, но безответственным, лучше выбирать первого.

Как видно из практики, хороший медицинский персонал может получится даже из людей, работающих в данный сейчас не по специальности. Изучая резюме менеджеров салона, с медицинским образованием будет целесообразно осуществить выбор в пользу не профильного пока специалиста.

естественно, нанимаемый сотрудник обязан вызывать чувство доверия у всего остального персонала. Ежели человек не найдет общий язык со своими коллегами, то у него не получится раскрыть свой потенциал, будет ходить на работу без желания и его мотивация пропадет.

Для упрощения поиска персонала в вашей клинике, рекомендуем записаться на консультацию в центр подбора Вся работа в Москве".



Вернуться




 Rambler's Top100