Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Существуют ли у биржи труда цикличность?

Поиску работы часто сопутствует стресс. Подбор, ожидание, волнение, переговоры — это непросто. Существует ли наилучшее время для мобилизации сил или перемен, чтобы найти в себе более широкие горизонты?

Люди всегда пребывают в состоянии выбора рабочего места, даже в случае, когда они уже работают, рассматривают варианты, ищут себе самые привлекательные варианты. Размеренно ли появляются такие вакансии в разные времена года, или существуют периоды, когда потребность в претендентах более высокая? Кадровый центр "GoodCadr" постарается ответить на этот вопрос.

Сезонность

Зачастую потребность в кадрах на рынке работы подчиняется определенной периодичности. К примеру, время до и после новогодних праздников принято относить к неблагополучным для смены или подбора рабочего места. Здесь причины понятны: каждому хочется получить собственное право на отпуск.

Для предпринимательства летний период можно назвать тупиковым временем, а осеннее время — стартовой точкой рабочего сезона, в котором начинается основное оживление рынка. Тем не менее, именно лето практически все специалисты по найму считают самым подходящим сезоном для поиска лучшей вакансии менеджера активных продаж. В период выходных наблюдается более низкая конкуренция среди претендентов, а подготовка компаний к осеннему обновлению предполагает появление дополнительных вакансий и наиболее лояльное расположение к претендентам. Плюс ко всему, в данный сезон растёт число освобождений по своему желанию. Ведь служащие, приехавшие после отдыха, имеют больше возможностей и намерений поменять что-нибудь в своей биографии.

Осенью появляется пик активности как предприятий, так и кандидатов. Требования для выбора делаются жестче, а конкуренция увеличивается.

Отрасли деятельности

Если анализировать рынок более конкретно, то появляется возможность определить вспышки энергичности в конкретных областях. Например, в организациях, которые занимаются производством или реализацией алкоголя, вспышки планируются во время праздников, когда нужда в такой продукции выше.

Увеличенный спрос на работников строительных отраслей наблюдается с середины весны по середину осени. Естественно, оптимальный шанс устроиться на работу предоставляется в апреле-мае, когда предприятия начинают выполнять заказы.

Специалисты по реализации частенько освобождают рабочие должности после Нового года. Чаще всего в это время им выдают заработанные премии, и лишь забрав их служащие рассматривают возможности изменения должности.

Отдельно можно подчеркнуть работников в отрасли аудита, работы с бумагами и финансов, деятельность которых в меньшей мере меняется от периодичности бизнеса.



Вернуться




 Rambler's Top100