Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Методы охоты на скрытые вакансии

Рынок вакансий в России за прошедшие два месяца 2013 года опрокинулся кардинально. Много людей пришло на незанятый рынок работы и ведёт охоту за рабочими местами.

Усиление конкуренции на бирже вакансий в ближайшие месяцы будет нуждаться в свежих, специфических методов выбора работы. В основном для узконаправленных специалистов и управляющих. Важно понимать, что есть большой скрытый рынок работы, сведения о которых не отображаются в масс-медиа и Интернет. По разным данным, в прессе и сети Интернет не публикуются 50-70% вакансий, а в некоторых областях количество «невидимых рабочих мест» достигает 100%. Кадровый центр "CadrExpert" попробует ответить на вопрос от куда берутся недоступные вакансии.

Каким образом и почему становятся доступными скрытые вакансии?

1. Закрытость и расчётливость работодателей. Некоторые управляющие не пытаются изучать, например, резюме администратора магазина на сайтах подбора соискателей, а хотят набирать сотрудников из числа знакомых, приятелей, знакомых друзей и родных собственных и своих работников. Предполагается, что подобные люди уже сразу благотворно настроены к организации. Ну и средства на подбор минимальны.

2. Конфиденциальность. Некоторые начальники не любят афишировать свободные должности. Чаще всего это относится к вакансиям главных менеджеров при «изменении руководящих должностей» в компании. Или при формировании ещё одного направления бизнеса втайне от конкурентов.

3. Инстинктивная необходимость. Работы как таковой еще нет. Затруднение в компании есть, но необходимость в новом работнике начальником еще не обдумана. Конечно, если найдётся соискатель, который заявляет - «Я изучал такую проблему и готов ее разрешить», ему захотят предоставить должность.

4. Отлично поставленная деятельность с сотрудниками: своевременное повышение, расстановка, учение персонала. Грамотное управление наличными кадровыми запасами. В таких случаях кадры со стороны рассматриваются в конце. Но все-таки берут во внимание.

5. Неграмотно настроенная работа с сотрудниками. Банальные варианты: запоздалое пополнение свободных должностей в масс-медиа, небрежность или замена кадрового специалиста, нет времени у начальства на создание необходимости, упование на «связи» руководителя и т. д..

6. Избранность. Существуют традиционно недоступные «для чужих» сферы бизнеса, в которых не пытаются искать сотрудников «на улице»: "звёздный" и медиа- бизнес, дизайнерское и сценическое ремесло, органы специального назначение и подобные отрасли.

7. Все свои. Вакансия может быть открыта в специальной области, где «все знают друг друга». Публикация рабочих мест может снизить статус организации или спровоцировать лишние беседы среди иных предприятий.



Вернуться




 Rambler's Top100