Информационный портал MSEVM
 Поиск


Главная > Статьи

Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю

Планируя уход из организации, всегда есть хорошая вероятность возвратиться туда снова. Рассмотрим насколько это хорошая идея, каковы ваши шансы, что вас может ждать после обратной дороги к прежнему нанимателю, и как правильно себя преподносить?

Причин для ухода из компании может быть столько же, сколько и причин прийти заново. Вам будет удобнее адаптироваться к быстрой службе , вы уже знакомы с основными моментами и принципами работы, начальство знает о ваших персональных навыках и успехах. Но всё может быть и не совсем радужно. Центр персонала "Pozitia-CvList" тщательно рассмотрел, какие могут быть сложности, и каковы возможности на успех.

Теплый прием

Не бойтесь послать своё резюме руководителя проекта если у вас сохранились дружеские отношения с коллективом. Отслужив в другом месте определенный срок, вы 100% получили дополнительные навыки и мудрость, и поэтому непременно способны смотреться, как подходящий соискатель. Солидная часть работодателей неплохо относятся к прошлым работникам, что проявляют желание попытать счастье ещё раз. Эти факты говорят о хорошей политике предприятия — здесь хотят результатов.

Ни к чему опасаться косых оценок бывших сослуживцев. Искать лучшие места в рабочей сфере — считается совершенно нормальным. Даже когда вы угодили под сокращение , и через некоторое время опять пришли на прежнее место. Этот вариант гораздо приятнее частой "скачки" от одного работодателя к другому и нерегулярной подработки, все будут относиться с пониманием.

Но будьте в курсе того, что компании зачастую не стоят на месте. Будет изменяться правление, стратегия, и вы обязаны проявлять открытость к изменениям и к тому, что нужно будет чему-то. Не нужно идти за былой спецификой труда.

Былые разногласия

В случае, если вы оказались способны уйти из организации из-за сложившихся враждебностей и конфликтов с руководством или сослуживцами, то нужно трижды подумать о возвращении, даже при предложении более высокой работы и оклада. Существует значительная вероятность, что все повторится, если имеются причины, по которым вы ушли все еще актуальны.

Соперничество

Иные наниматели не принимают ушедших сотрудников в свои ряды. В особенности, в случаекогда эти сотрудники переходят между открыто конкурирующими компаниями. Здесь важно сосредоточеннее давать оценку возможности и варианты, так как имеется высокая перспектива , что обратной дороги у вас может не быть.



Вернуться




 Rambler's Top100